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Diversidade

Na Nestlé, impulsionamos a diversidade e inclusão através do nosso impacto em:
Diversidade

Respeito pela diversidade significa respeito por outras formas de pensar, outras culturas e todas as facetas da sociedade, e requer abertura e inclusão em todas as nossas interações dentro e fora de nossa empresa.

Diversidade e Inclusão são parte integrante da cultura da Nestlé. Nosso objetivo é proporcionar uma cultura no local de trabalho que gere oportunidades iguais para todos, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. Estamos expandindo nossos esforços para fortalecer essa cultura inclusiva. Está nos ajudando a alavancar as habilidades, conhecimentos e experiências únicos de nossa força de trabalho diversificada.

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Inclusão

O equilíbrio de gênero tem sido uma prioridade para nós desde 2008 e nos ajudou a aumentar o número de mulheres em todos os níveis da organização. Queremos ser uma empresa equilibrada em termos de gênero, criando as condições favoráveis em nosso ambiente de trabalho para alcançar aumentos anuais na porcentagem de gerentes e líderes seniores. Nossas iniciativas globais e locais sobre diversidade de gênero incluem:

  • Oportunidades de desenvolvimento: programas de mentoria e coaching
  • Um ambiente de trabalho flexível e solidário
  • Eventos de modelos de papéis, mesas redondas e discussões em rede
  • Treinamento em desenvolvimento de liderança e oficinas de preconceito inconsciente
  • Maternity Protection Policy (pdf, 1Mb)

 

O equilíbrio de gênero não é apenas para nós como uma organização. Sabemos que a igualdade de gênero, os direitos das mulheres, a educação para mulheres e meninas em todo o mundo e o empoderamento das mulheres são essenciais para criar valor compartilhado para nossos negócios e para a sociedade.
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Criando um local de trabalho inclusivo para pessoas com deficiencias

Como a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, incluindo pessoas com deficiências, é uma prioridade. Empregamos 2.696 pessoas com deficiência *. Nosso objetivo é promover uma cultura que se baseia em pontos fortes e se concentra em habilidades.

Um procedimento global de autoavaliação foi desenvolvido para todos os nossos mercados para avaliar o nível de inclusão e os tipos de atividades para pessoas com deficiência no local de trabalho. O objetivo é acompanhar as melhores práticas e ações nas seguintes áreas:

• Treinamento e conscientização

• Retornar à prática de trabalho

• Acessibilidade de sites e locais de trabalho

* Devido a regulamentações de privacidade, esse número reflete apenas os países que puderam denunciá-lo.